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CASES

客戶案例

人事

面議

最低學(xué)歷：

大專

招聘人數(shù)：

1

經(jīng)驗(yàn)要求：

1-3年

工作地區(qū)：

昆明市

　　崗位職責(zé)

　　1.對(duì)新員工的入職和離職人員的離職手續(xù)處理、離職率的核算;

　　2.及時(shí)維護(hù)各部門人員信息，保證好人員資料的存檔、人員信息的準(zhǔn)確性;

　　3.招聘渠道的維護(hù)與拓展;

　　崗位要求

　　1.具有一定溝通協(xié)調(diào)能力及人際關(guān)系處理能力;

　　2.熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn);

　　3.熟悉掌握Excel、Word等的應(yīng)用，具備其崗位要求的工作技能精通崗位內(nèi)容，掌握崗位要點(diǎn)，具備處理事務(wù)能力，能很好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)

　　4.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、擅于溝通與協(xié)調(diào);

　　5.具有很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;

　　6.良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、自我管理能力;